SA 8000:2008

Certificazione SA8000:2008

Geat S.p.A. ha ottenuto la Certificazione del proprio Sistema di Gestionale per la Responsabilità Sociale secondo i requisiti della Norma internazionale SA8000:2008.
In particolare Geat è certificata per: “Progettazione e fornitura di servizi di gestione delle infrastrutture connesse a patrimoni immobiliari, luoghi pubblici come parchi, giardini, strade, servizi cimiteriali, servizi pubblicitari e manutenzioni portuali.”

Tale norma è orientata a salvaguardare i lavoratori coinvolti sia direttamente che indirettamente nelle attività produttive quindi coinvolge i dipendenti, i fornitori e i collaboratori esterni.
La Certificazione Etica SA8000:2008 è per Geat un valore che la qualifica a livello nazionale ed in particolar modo a livello regionale poiché è una delle poche realtà a potersene fregiare.

Geat S.p.A. si impegna ad aderire e a conformarsi a:
• tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000:2008;
• Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione delle Nazioni Unite dei Diritti del Bambino e alla Dichiarazione Universale dei diritti umani;
• tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni, relativo alla sicurezza sul posto di lavoro e il D. Lgs. 196/03 in materia di riservatezza e trattamento dei dati personali;
• norme di comportamento definite all'interno del proprio Codice Etico.

Inoltre Geat S.p.A. considera:
• i propri lavoratori come una risorsa strategica, garantendone il rispetto dei diritti, la sicurezza sul posto di lavoro e promuovendone la crescita professionale e personale;
• i propri fornitori come partners per lo sviluppo della Responsabilità Sociale invitandoli a condividere il Codice di Comportamento di Geat;
• i propri soci e clienti come elemento insostituibile del proprio successo, garantendo un servizio che riflette il comportamento etico dell'Azienda.

Geat S.p.A. si impegna a garantire:
• il costante monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, definendo, nell'ambito delle riunioni di Riesame della Direzione, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento;
• la documentazione, l'implementazione, la conservazione e l'efficace comunicazione a tutto il personale dei principi alla base del proprio sistema di gestione per la Responsabilità Sociale e dei risultati conseguiti;
• una costante ed adeguata informazione alle parti interessate sui risultati del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale.